Schürholz – Tradycja. Doświadczenie. Innowacja.

Kamień węgielny pod przedsiębiorstwo Schürholz został położony w roku 1918 w Plettenberg w okręgu brandenburskim. Z producenta tłoczonych podkładek przedsiębiorstwo przekształciło się w poszukiwanego na całym świecie dostawcę części precyzyjnych, podzespołów i komponentów. Jako systemowy dostawca i elastyczny usługodawca w zakresie kompletnych rozwiązań grupa Schürholz realizuje Państwa specjalne wymagania poprzez cały łańcuch procesowy, począwszy od prototypów przez małe serie a na dużych seriach skończywszy.

Do międzynarodowych klientów przedsiębiorstwa należą renomowani producenci z branży samochodowej, części samochodowych, przemysłu elektronicznego i pozostałych gałęzi przemysłu. Kompetencja i wsparcie w zakresie projektowania produktów i procesów sprawia, że grupa Schürholz jest samowystarczalna dzięki własnej budowie narzędzi i prototypów. Technologicznie nasza grupa oferuje cały szereg możliwości takich jak technika tłoczenia i gięcia przez tłoczenie, technika laserowa i CNC oraz technika spawania i łączenia dopełniają paletę usług w zakresie formowania metalu. Także daleko idące usługi, w tym zarządzanie projektem, obróbka powierzchni oraz montaż jak również indywidualne koncepcje logistyczne i zaopatrzeniowe należą do naszego repertuaru jako dostawcy kompletnych usług.

Ogólnie grupa Schürholz z 142 milionami części wyprodukowanych w roku 2016 osiąga roczny obrót w wysokości ponad 68.3 milionów euro i zatrudnia ponad 310 pracowników w czterech lokalizacjach na świecie.

Lokalizacje

Schürholz na świecie

Data założenia: 1918
Liczba pracowników: Ponad 155 pracowników
Kompetencje: Projektowanie, własna budowa narzędzi, części samochodowe, zarządzanie projektem, sprawna infrastruktura IT oparta na SAP
Technologie: Technologia tłoczenia, technologia gięcia przez tłoczenie
Maszyny: Prasy tłoczeniowe 180 - 500 ton; prasy o napędzie serwo 400 do 630 ton, automaty do tłoczenia i gięcia
Data założenia: 1937
Liczba pracowników: Ponad 65 pracowników
Kompetencje: Projektowanie, dostawca systemowy, elastyczne formowanie blachy
Technologie: Technika spawania i łączenia, technika laserowa i krawędziowa
Maszyny: Roboty do spawania, spawarki punktowe i wypukłe, miejsca pracy do spawania ręcznego, maszyna laserowa CO2, laser stały, wycinarka młoteczkowa, prasa krawędziowa
Data założenia: 2008
Liczba pracowników: Ponad 70 pracowników
Kompetencje: Podzespoły spawane, części samochodowe, sprawna infrastruktura IT oparta na SAP
Technologie: Technologia tłoczenia, technologia gięcia przez tłoczenie, technika spawania i łączenia
Maszyny: Prasy do tłoczenia 180 do 400 ton, prasy do wstawiania elementów do 250 ton, automaty do gięcia przez tłoczenie, roboty i maszyny do spawania ręcznego
Data założenia: 2011
Liczba pracowników: Ponad 15 pracowników
Kompetencje: Części samochodowe, zarządzanie projektem
Technologie: Technologia tłoczenia
Maszyny: Prasy do tłoczenia do 500 ton
16
Obecnie kształcą się u nas młodzi ludzie
142
Miliony części wyprodukowane w ostatnim roku
38000
Tony stali zużyte w ostatnim roku
82
€ milionów obrotu w ostatnim roku
310
Pracownicy zatrudnieni u nas w czterech lokalizacjach

Liczby & fakty

Referencje

Wyciąg z naszego portfolio klienta

Od momentu założenia naszej firmy w roku 1918 zdobyliśmy szerokie grono klientów i jesteśmy dumni z tego, że niektórym naszym klientom dostarczamy części już od dziesiątek lat.

Jeżeli potrzebują Państwo referencji lub mają dalsze pytania, cieszymy się na Państwa wiadomość.

  • Benteler
  • Mennekes
  • Bode
  • Autocomponent
  • brose
  • ypp
  • General Motors
  • Johnson Controls
  • MAGNA
  • Magneti Marelli
  • MAN
  • Mercedes Benz
  • Opel
  • Porsche
  • Volkswagen
  • Vorwerk
  • TI Automotive
  • Kautex
  • Gestamp
  • Sonnenbatterie
  • FCA
  • Westfalia
  • Plastic Omnium
  • Bosch
  • MUBEA

Partner

Silny partner

Jesteśmy przekonani, że przedsiębiorstwa będą mogły pokonywać rosnące wyzwania stawiane przez coraz bardziej kompleksową globalną gospodarkę światową tylko w ramach wytrzymałych sieci i partnerstwa. Tutaj znajdą Państwo przegląd partnerów związkowych i systemowych grupy Schürholz.

Członek w VIA-Verbund

VIA Laser- und Systemtechnik

Członek w Industrieverband Blechumformung (IBU)

Automotive Center Südwestfalen (ACS)

Członek w Verband der Automobilindustrie e.V. (VDA)

Historia

Stulecie pasji do techniki

Stuletnia historia czyni naszą globalnie działającą grupę tym, czym jest dzisiaj. Dowiedzcie się Państwo więcej o ważnych kamieniach milowych w rozwoju firmy Schürholz.

Kamień węgielny pod przedsiębiorstwo został położony przez Johanna Schürholza wraz z założeniem tłoczni w Ratscheller Weg w Plettenberg. Johann Schürholz produkuje w zakładzie jednoosobowym podkładki i części tłoczone na tokarce i sztancy.

Obraz Johanna Schürholza
Pierwsze hale zakładowe wRatscheller Weg w Plettenberg. Zdjęcie zrobione pomiędzy rokiem 1945 a 1950.

W dniu 21 listopada 1930 roku Otto Schürholz, jeden z synów Johanna Schürholza, wstępuje do firmy.

Otto Schürholz

Johan Schürholz kupuje od Franza Liese obszar zamkniętej huty Kuhlenberg am Albaumbach w Würdinghausen, gdzie do momentu zamknięcia produkowano żelazo. W momencie kupna, na obszarze liczącym około czterech morg, stoi stary budynek fabryki śrub i nakrętek. Zakupiony zostaje nowy park maszynowy i liczy cztery tokarki, pięć pras, heblarki i wiertarki oraz nożyce rolkowe. Z upływem czasu na terenie zakładu zbudowane zostają nowe budynki. Johan Schürholz powierza pierwszemu pracownikowi – Willemu Teipelmann – kierownictwo nad zakładem w Würdinghausen. Istniejące połączenie kolejowe (kolej żelazna) pomiędzy Würdinghausen i Plettenberg w kolejnym okresie jest wykorzystywane nie tylko przez pracowników, ale też do transportu produktów zakładowych.

Budynek starej fabryki śrub i nakrętek w latach 40-tych.

W dniu 21 kwietnia 1945 roku umiera założyciel Johann Schürholz. Córka Hedwig Schürholz wstępuje następnie do firmy i wraz z bratem Otto prowadzi zakład. Hedwig jest odpowiedzialna za część sprzedażową, Otto Schürholz przejmuje część techniczną.

Hedwig Schürholz

Z uwagi na ciągły wzrost gospodarki po II wojnie światowej oraz po założeniu Republiki Federalnej Niemiec w roku 1948 zostają rozszerzone możliwości produkcyjne. Na początku lat 50 uruchomione zostają pierwsze automaty do tłoczenia o nacisku 25-45 ton i jednocześnie nawiązane zostają kontakty z branżą samochodową. Specjalnością w tym czasie jest produkcja podkładek wyrównujących do produkcji osi i napędów o grubości materiału od 0,075 mm i wyższą każdorazowo o 0,025 mm. W celu sprostania ciągle rosnącemu zapotrzebowaniu na podkładki obrotowe opracowano i opatentowano automaty tokarskie, na których produkowane były corocznie miliony części o najwyższej jakości.

Widok z lotu ptaka zakładu w Würdinghausen w latach 50-tych

W roku 1955 zostanie postawiona nowa hala zakładowa przy Königsstraße w Plettenbergu.

Widok z lotu ptaka nowej hali zakładowej przy Königsstraße w roku 1955

Po śmierci Otto Schürholza w dniu 6 grudnia 1959 jego synowie Hans-Otto oraz Walter otrzymali jego udziały w przedsiębiorstwie. W roku 1961 przedsiębiorstwo zostało przekształcone w spółkę komandytową.

W roku 1964 rozpoczęto budowę dodatkowej hali zakładowej wraz z budynkami biurowymi przy Königsstraße. Oprócz wymaganej rozbudowy, z uwagi na ciągle rosnący udział w rynku asortymentu śrub, koniecznym stało się rozszerzenie i modernizacja odpowiednich mocy produkcyjnych. W latach 60tych poczyniono inwestycje w automaty do tłoczenia o sile nacisku do 100 ton. W tym czasie przedsiębiorstwo posiada równo 500 klientów a liczba wyrobów liczy już tysiące.

Budynek biurowy przy Königsstraße około roku 1970
Nowa budowa hali zakładowej i budynku biurowego przy Königsstraße w Plettenberg około roku 1964

Firma Schürholz świętuje 50-letni jubileusz.

Hedwig Schürholz umiera 20 marca 1970 roku. Hans-Otto Schürholz przejmuje zaraz potem kierownictwo w przedsiębiorstwie. W tym czasie przedsiębiorstwo posiada już większy park maszynowy obejmujący 25 pras do tłoczenia, 5 beczek obrotowych, różne automaty tokarskie, automaty gwintowe, stoły tokarskie do podkładek, stoły tokarskie do narzędzi, heblarki, szlifierki płaskie, nożyce rolkowe, nożyce stołowe, wózki widłowe oraz zgrzewarkę.

Wejście do budynku administracyjnego w zakładzie Königsstraße około roku 1970

W roku 1977 powstaje dział tłoczenia i gięcia w zakładzie Plettenberg. Po podjęciu decyzji o rozpoczęciu produkcji części giętych i tłoczonych, w latach 1977 do 1983 poczyniono obszerne inwestycje w wówczas największe i najnowocześniejsze urządzenia firmy Otto Bihler, częściowo ze specjalnym wyposażeniem do produktów o okrągłej formie z hydraulicznymi stacjami kalibrującymi. Oprócz produkcji tulei przedsiębiorstwo specjalizuje się w produkcji obudów do pomp wtryskowych, które dostarczane są corocznie w ilości kilku milionów na cały świat.

Zdjęcie z lotu ptaka zakładu w Würdinghausen w latach 70-tych

Na początku lat osiemdziesiątych następuje koncentracja techniki tłoczenia w zakładzie Plettenberg oraz jednoczesne przestawienie zakładu w Würdinghausen na elastyczną obróbkę blachy. W Würdinghausen w roku 1984 rozpoczęta zostaje dodatkowo obróbka laserowa.

W roku 1985 zakład w Plettenberg zostaje przeniesiony z Königsstraße do części przemysłowej Köbbinghausen. W wyniku tego powierzchnia działki zakładu wzrosła z ok. 10.000 m² do ponad 20.000 m², a początkowa wielkość hali wynosiła 4.200 m². Udział podkładek i części normujących sukcesywnie malał. Części prasowane, wytłaczane i ciągnione znajdują się odtąd w centrum zainteresowania. Od połowy lat 80-tych ciągle rozbudowywana jest produkcja obudów do wentylatorów chłodnicy i miesięczne dostarczanych jest do 500.000 sztuk. W celu montażu w układzie chłodniczym wentylatory te mają przyspawane nakładki z wgniecionymi śrubami. W zakładzie Würdinghausen zbudowana zostaje w roku 1985 spawalnia.

W tym samym okresie następuje inwestycja w kilka urządzeń dyskowych do podwójnego szlifowania czołowego DDS 600, aby po sukcesywnym planowanym odejściu od produkcji podkładek DIN móc dostarczać artykuły tłoczone i podkładki z najwyższą tolerancją i najwyższą jakością powierzchni. Rocznie produkowanych jest kilka milionów podkładek do głowicy cylindra dla przemysłu samochodowego oraz podkładki dystansowe i pasowane. Jednocześnie w dużym zakresie rozpoczęto obróbkę części tłoczonych dokładnie i części wyciskanych na zimno z bardzo wąskimi tolerancjami płaskości i siły.

Hans-Otto Schürholz przed budynkiem administracji nowo wybudowanego zakładu w obszarze przemysłowym Köbbinghausen
Zdjęcie z lotu ptaka zakładu w obszarze przemysłowym Köbbinghausen z roku 1986

W roku 1991 zakupiony zostaje 400 tonowy automat do wykrawania z urządzeniem do przenoszenia. Wraz z zakupem tego urządzenia podjęta zostaje produkcja zacisków odgałęźnych dla Poczty Federalnej. Te bardzo skomplikowane części wytłaczane są produkowane w trzech wielkościach dla różnych przekroi kabli, cynkowane ogniowo a następnie łączone śrubami z częściami plastikowymi. Zaciski te są potrzebne do umocowania i zaciśnięcia przewodów nadziemnych i telefonicznych. W latach 1991/92 z uwagi na kontynuowany rozwój zbudowana zostaje dodatkowa hala zakładowa w obszarze przemysłowym Köbbinghausen.

Prace budowlane nad nową halą zakładową w Köbbinghausen w roku 1991
Prace budowlane nad nową halą zakładową w Köbbinghausen w roku 1991
Zdjęcie z lotu ptaka zakładu Würdinghausen

Założenie VIA-Verbund, współpracy średnich przedsiębiorstw z branży części samochodowych prowadzonych przez właścicieli. Schürholz należy do członków-założycieli.

Logo zalożonego w 1994 roku stowarzyszenia VIA

Wysoce nowoczesna produkcja w zakładzie w Würdinghausen umożliwia elastyczne produkowanie platyn i części formowanych aż po kompleksowe podzespoły. Firma opracowuje – w ciągłym dialogu ze swoimi klientami - rozwiązania problemów w zakresie blachy oraz dla części pojedynczych i prototypów jak również serii kompleksowych podzespołów. Z pomocą nowoczesnych technologii jak np. obróbki laserowej 2-D i 3-D oraz techniki gięcia CNC możliwy jest rozwój produktów w możliwie najkrótszym czasie, aby w ten sposób osiągnąć wyraźne oszczędności czasowe i kosztów. W Würdinghausen jest już zatrudnionych 55 pracowników. Produkowane są platyny blaszane, formatki 3-D, obudowy i pokrycia blaszane. Przedsiębiorstwo postawiło sobie za cel ciągłą pracę nad optymalizacją procesów produkcyjnych i wydajnościowych, doskonalenie kwalifikacji personelu i jego rozwoju, ciągłą pracę nad ulepszaniem jakości produktów i usług oraz ciągłą optymalizację komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Zdjęcie z lotu ptaka zakładu Köbbinghausen z rozpoczętą rozbudową z roku 1997
Zdjęcie frontowe zakładu w Würdinghausen z roku 2005.

Założenie Schürholz Polska, zakładu produkcyjnego dla części tłoczonych i giętych, oraz podzespołów spawanych i montażowych w środzie Śląskiej w Polsce.

Zdjęcie frontowe nowo założonego zakładu w Środzie Śląskiej z roku 2008
Zdjęcie z lotu ptaka zakładu Würdinghausen z roku 2010

Założenie Joint Venture w Chinach (Yangzhou), czyli Jiangsu Schürholz Precision Metal Forming Co. Ltd.

Szyld wejściowy Jiangsu Schürholz Precision Metalforming Co. Ltd 2012
Produkcja Jiangsu Schürholz Precision Metalforming Co. Ltd w roku 2012

Zakup pierwszej prasy o napędzie serwo w zakładzie Plettenberg.

Certyfikacja zakładu w Plettenberg zgodnie z DIN EN ISO 140001.

Pierwsza prasa o napędzie serwo w zakładzie Plettenberg
Certyfikacja zakładu w Plettenberg zgodnie z DIN EN ISO 140001.

Wdrożenie SAP w zakładzie Plettenberg. Następnie w roku 2014 nastąpiło wdrożenie SAP w zakładzie w Polsce jako powiązanie z zakładem w Plettenberg.

W roku 2016 zakład w Polsce został powiększony o dodatkową halę. Zabudowana powierzchnia wynosi teraz 3.300 m², łączna powierzchnia obejmuje 11.500 m². Chiński zakład przeprowadza się do nowego budynku zakładowego w obrębie Yangzhou. Przebudowana powierzchnia wynosi obecnie 3.300 m², łączna powierzchnia gruntu wynosi ok. 4.000 m². Przedsiębiorstwo dysponuje ponadto wystarczającymi możliwościami rozbudowy w przyszłości. Dodatkowo w tym roku następuje certyfikacja systemu zarządzania ochroną pracy w zakładzie Plettenberg zgodnie z normą sBS OHSAS 18001.

Budowa nowej hali zakładu w Polsce w Środzie Śląskiej
Nowy budynek zakładu w Chinach w Jiangsu w roku 2016
Certyfikat BS OHSAS 18001

Compliance

Kodeks postępowania compliance

Nasze działania podejmowane jako przedsiębiorca dostosowujemy do porządku prawnego różnych krajów i regionów. Z porządku prawnego wynikają rozmaite obowiązki dla grupy Schürholz i jej pracowników w kraju i za granicą. Prowadzimy działalność odpowiedzialnie i zgodnie z przepisami ustawowymi i regułami organów krajów, w których prowadzimy działalność.

Schürholz oczekuje od swoich pracowników nienagannego zachowania w codziennej pracy, zarówno w kontekście prawnym jak i etycznym. Każdy pracownik poprzez swoje zachowanie w pracy ma bowiem wpływ na to, jak postrzegane jest przedsiębiorstwo. W trakcie regularnego dialogu z przełożonymi i w trakcie szkoleń pracownicy powinni być zapoznawani z wewnętrznymi kodeksami zachowania oraz różnorodnymi przepisami ustawowymi i regułami organów krajów, w których pracownicy działają i które są dla nich istotne. Dzięki temu stworzone zostają podstawy do tego, aby prowadzić działalność odpowiedzialnie i w zgodzie z każdorazowo obowiązującym prawem.

Nieograniczone uznanie zasady Corporate Compliance, rezygnacja z jakiegokolwiek działania sprzecznego z powyższymi zasadami, które mogłoby doprowadzić do naruszenia obowiązującego prawa w odniesieniu do przedsiębiorstwa jako całości, ale także w odniesieniu do pojedynczego pracownika zostały ujęte przez nasze kierownictwo w polityce „Schürholz – Corporate Compliance Policy“. Opisane tam zasady mają być wytyczną dla pracowników w ich codziennym działaniu oraz chronić ich przed możliwym błędnym zachowaniem.

Jakość

Jakość w każdej formie

Wybitna jakość naszych produktów, usług i procesów znajduje się w centrum zainteresowania wszelkich działań przedsiębiorstwa Schürholz. W ramach naszej polityki jakości, która stanowi podstawę do pracy dla wszystkich pracowników to właśnie jakość „zero błędów” jest naszym wspólnym celem. Zadowolenie naszych klientów z jakości naszej pracy jest dla nas najwyższym priorytetem. Osiągamy to dzięki niezawodnym produktom i usługom, stuprocentowej terminowości oraz kompetentnej współpracy z naszymi klientami. Ciągłe ulepszanie wszystkich działów przedsiębiorstwa oraz nieograniczone przywiązanie naszych pracowników do jakości zapewniają optymalizację i dalszy rozwój całego przedsiębiorstwa.

Wyposażenie

  • Maszyny pomiarowe Wenzel 2x LH65 & 1x XO87
  • Babtec R6 CAQ-System
  • Maszyna wytrzymałościowa 10kN

Nasze certyfikaty

  • IATF 16949:2016
  • DIN EN ISO 9001:2015

Środowisko

Ochrona naturalnych zasobów, perspektywiczne myślenie oraz odpowiedzialne działanie

Proekologiczne myślenie i działanie są częścią filozofii grupy Schürholz i jednocześnie czynnikami rozwoju wyznaczającymi kierunek na przyszłość. Odpowiednio do tego wdrożono system zarządzania środowiskiem zgodny z wymogami DIN EN ISO 14001, który następnie został zintegrowany z procesami zakładowymi. Poprzez konsekwentną realizację polityki środowiskowej oraz ciągłą aktualizację i śledzenie celów ochrony środowiska należy zagwarantować, że zasoby naturalne będą chronione, odpady i emisja zredukowane a pracownicy i dostawcy uwrażliwieni na wymogi ochrony środowiska. System zarządzania środowiskiem jest zintegrowany z systemem zarządzania jakością. Jest on dopasowywany i rozwijany każdego roku w odniesieniu do rodzaju i zakresu obciążeń dla środowiska oraz wpływu na środowisko wszystkich zakładowych czynności, produktów i usług. Aktualnie obowiązujące ustawowe regulacje są przestrzegane i realizowane przez przedsiębiorstwo.

Ochrona pracy

Brak ryzyka

Ochrona pracy i zdrowia stanowi kolejną ważną zasadę przedsiębiorstwa, która ma decydujący wpływ na jego dalsze istnienie i sukces. W tym kontekście połączyliśmy system zarządzania ochroną pracy i zdrowia zgodny z wymogami BS OHSAS 18001 z naszymi procesami zakładowymi. Przedsiębiorstwo Schürholz zobowiązuje się nie tylko do zachowania przepisów i regulacji prawnych w zakresie ochrony prawa i zdrowia, lecz opracowuje na bieżąco rozwiązania prewencyjne, które znacznie wykraczają poza wytyczne ustawowe. Rozwój naszych miejsc pracy uzależniony jest od najnowszych przekonań na temat ergonomii oraz technicznych środków ochronnych i jest ciągle przyspieszany i ulepszany. Zaangażowanie naszych pracowników odgrywa tu dodatkowo istotną rolę i przyczynia się także do motywacji i uwrażliwienia na kwestie związane z ochroną pracy.

Naszym celem i wymogiem jest, aby poprzez redukcję i eliminację potencjalnych zagrożeń, a także z pomocą konkretnych szkoleń, stale zmniejszać i, o ile to możliwe, wyeliminować liczbę wypadków przy pracy. W przypadku ochrony pracy i zdrowia nie dokonujemy rozróżnienia pomiędzy pracownikami i gośćmi, tj. pracownikami firm zewnętrznych, ponieważ w przypadku wszystkich osób wykonujących prace na terenie naszej firmy gwarantujemy działania mające na celu unikanie zagrożeń.

Wizje i wzór

Związani z tradycją, zobowiązani wobec przyszłości

Opieramy nasze ekonomiczne myślenie i działanie na szeregu wartości i zasad przewodnich, którymi kierują się nasi pracownicy. Poniższe wzorce opisują, co wyznajemy jako przedsiębiorstwo:

Zorientowanie na klienta

Zadowolenie naszych klientów znajduje się dla nas na najwyższym miejscu. Wszystkie nasze procesy, procedury i technologie przeznaczone są do tego, aby realizować życzenia i specyfikacje naszych klientów w możliwie najlepszy sposób. Kompleksowa obsługa klienta jest przy tym dla nas warunkiem do tego, aby móc oferować najlepsze usługi i dopasowane rozwiązania. Chcemy to zawsze realizować w ramach partnerskich relacji z klientami.

Dążenie do innowacji

Nasz sukces ekonomiczny opiera się w całości na wiedzy, umiejętności i zaangażowaniu naszych pracowników. Dopiero kreowanie ich umiejętności i talentów, nowych produktów, procesów, praktyk oraz realizacja techniczna i ich gotowość do ciągłego rozwoju umożliwiają nam zajmowanie pozycji jako czołowa firma technologiczna i innowacyjna. Staramy się wyznaczać standardy w zakresie stosowania sprawdzonych i nowych technologii i chcemy przyczyniać się w istotnej mierze do ich dalszego rozwoju.

Ciągłe ulepszanie i przedsiębiorstwo, które pogłębia swoją wiedzę

Ciągłe ulepszanie i optymalizacja naszych zakładowych procedur, struktur, procesów i technologii stanowi istotę naszych działań w całym przedsiębiorstwie Schürholz. Procesy ciągłego ulepszania i zarządzanie pomysłami Schurholz przyczyniają się w małych krokach do ciągłego ulepszania wszystkich obszarów grupy. Otwarta kultura błędów i krytyczne postrzeganie sprawdzonych postępowań pomagają nam każdego dnia stawać się trochę lepszym.

Zarządzanie bezpieczeństwem

Zarządzanie bezpieczeństwem oraz ciągły rozwój kultury bezpieczeństwa są istotną podstawą odpowiedzialności firmowej w grupie Schürholz. Wszystkie odnotowane przez nas wypadki i zdarzenia są szczegółowo analizowane i oceniane po to, aby móc wdrożyć odpowiednie środki do zapobiegania im w przyszłości.

Zapobieganie wypadkom i groźnym zdarzeniom w codziennej pracy, przy obsłudze urządzeń produkcyjnych oraz w drodze do pracy i w transporcie, w których ludzie lub środowisko mogą ponieść szkodę, jest dla nas najwyższym priorytetem. Celem naszego zaangażowania jest bezpieczeństwo pracy i ochrona zdrowia wszystkich pracowników i dostawców na obszarze naszych zakładów i pod nadzorem Schürholz, oraz bezinwazyjna i pewna obsługa naszych urządzeń. W ten sposób obniżamy nasze bieżące koszty, ponieważ unikamy szkód i przestojów w pracy i produkcji.

Wsparcie pracowników

Grupa Schürholz zatrudnia prawie 300 pracowników na całym świecie. Tworzymy środowisko pracy, w którym wszyscy zatrudnieni mogą w pełni wykorzystywać swój potencjał, przyspieszać innowacje i świadczyć doskonałe usługi. Oferujemy naszym pracownikom przestrzeń do rozwoju i wzrostu wraz z wykonywanymi zadaniami. To wymaganie jest dla nas podstawą do tego, aby nawiązywać kontakty z największymi talentami i przywiązywać je na długi czas do naszego przedsiębiorstwa. Nauka i dalsze kształcenie młodych następców jest naszą troską. Następców naszego kierownictwa rekrutujemy w przeważającej mierze z własnych szeregów, jednocześnie jednak jesteśmy otwarci wobec kierowników, którzy dołączają do naszego zespołu z zewnątrz, aby dawać nam nowe bodźce.

Zaangażowanie społeczne

Dążymy do tego, aby wraz z naszym przedsiębiorstwem wywierać pozytywny wpływ na rozwój społeczeństwa w danych lokalizacjach. Jednocześnie jesteśmy zależni od nienaruszalnych warunków ramowych społeczeństwa i od innowacyjnego środowiska biznesowego. Dlatego jest dla nas ważne, aby przyczyniać się do przyszłości naszego środowiska i w najróżniejszy sposób stanowić wartość dodaną.

W ramach naszego zaangażowania społecznego dokonujemy z tego powodu inwestycji w oświatę, zdrowie, sport, społeczeństwo i regionalne projekty. Zaangażowanie to jest ścisłą częścią naszej polityki w Schürholz.

Motywacja i atmosfera pracy

Najlepszych osiągnięć dokonuje się, gdy pracownicy chętnie przychodzą do pracy i kochają to, co robią. Naszym celem jest stworzenie pomocnego i motywującego środowiska dla naszych pracowników, w którym mogą w pełni rozwinąć swój potencjał. Wartościowa i rodzinna atmosfera pracy jest dla nas istotną wartością we wszystkich zakładach i kursorem naszej profesjonalnej współpracy w zespole. Jednocześnie pielęgnujemy pełne szacunku i partnerskie podejście do naszych dostawców, klientów, partnerów biznesowych i innych grup zainteresowań.

Zrównoważony rozwój

Grupa Schürholz bardzo poważnie traktuje spoczywającą na niej odpowiedzialność w kontekście społecznym, ekonomicznych i ekologicznym. Widzimy powiązanie naszej grupy w większe systemy i układy społeczne, ekonomiczne i ekologiczne, do których zachowania i ulepszenia przyczyniamy się naszym codziennym działaniem. Dlatego naszym celem we wszystkim, co robimy jest stosowanie zrównoważonego sposobu myślenia i działania, aby nie tylko chronić otaczające nas systemy, ale też aktywnie przyczyniać się do wzrostu jakości życia.

Ochrona środowiska

Bardzo poważnie traktujemy naszą odpowiedzialność za ochronę środowiska i pracujemy nieustannie nad tym, aby zmniejszać obciążenia dla środowiska i znajdować innowacyjne rozwiązania produktowe, które dobrze wpływają na środowisko. Nasze standardy ekologiczne są zgodne z krajowymi i międzynarodowymi ustawami i wytycznymi.

Wydajne ekologicznie procesy pomagają obniżyć koszty za materiał, energię, emisję i wywóz. Dzieje się tak dlatego, że wydajne traktowanie surowców i energii obecnie o wiele bardziej niż kiedykolwiek staje się ekonomiczną koniecznością. Ciągle rosnące koszty zmuszają nas do podejmowania działań w celu polepszenia wydajności surowców i energii, które odciążą środowisko i jednocześnie doprowadzą do zaoszczędzenia kosztów.

Przywiązanie do regionu

Zakłady grupy Schürholz rozwinęły się w strukturach regionalnych, które w znacznym stopniu przyczyniły się do naszego sukcesu jako przedsiębiorstwa. We wszystkich lokalizacjach cenimy sobie więź z regionem oraz wzajemną wymianę z naszym otoczeniem. Postrzegamy siebie jako odpowiedzialnego i godnego zaufania partnera, który angażuje się na płaszczyźnie lokalnej i chce zaoferować regionowi długotrwałą wartość dodaną. Szukamy intensywnej wymiany i społecznej współpracy z ludźmi i strukturami w regionie, aby osiągać cele współpracy.

Komunikacja i przejrzystość

Zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz grupa Schürholz artykułuje otwarcie swoje cele i zamiary, aby zapewnić możliwie wysoki poziom przejrzystości. Nasi pracownicy są informowani na bieżąco o aktualnym rozwoju i zmianach w firmie tak, aby zespół Schürholz wciąż zmierzał w tym samym kierunku. Przejrzysta komunikacja z grupami zainteresowań umożliwia nam wczesne rozpoznanie i usunięcie błędów, szybszą realizację życzeń oraz lepsze wykorzystanie możliwości współpracy.

Świadomość jakości

Jakość naszych produktów i usług jest wytyczną, według której mierzymy nasze działania jako przedsiębiorstwo. Z tego powodu ciągły wzrost myślenia jakościowego naszych pracowników jest gwarancją szybkości, precyzji i pozostającej wciąż na tym samym poziomie doskonałej jakości. Opanowaliśmy nasze rzemiosło i możemy zrealizować Państwa specjalne wymagania poprzez cały łańcuch procesowy, począwszy od prototypów przez małe serie a na dużych seriach skończywszy.

Konsekwentna przemiana

Konsekwentna i ciągła przemiana stanowi duże wyzwanie dla nas, tj. przedsiębiorstwa dostarczającego produkty do bardzo szybko zmieniającego się przemysłu samochodowego z coraz krótszymi i coraz bardziej kompleksowymi cyklami rozwoju. Krytyczna refleksja na temat naszych sprawdzonych usług i procesów w celu stałego ulepszania także należy do filozofii naszego przedsiębiorstwa, tak samo jak myślenie przyszłościowe w celu rozpoznania tendencji na rynku i wymagań klientów w przyszłości.

Film z jubileuszu

100 Lat Schuerholz

Z okazji 100 lecia powstania grupy Schuerholz stworzony został film prezentujący rozwój  i inne aspekty przedsiębiorstwa do chwili obecnej.