我们为您提供广泛多样且有挑战性的工作。作为金属成型行业的一家全球性中小型家族企业，在日常工作中，您会遇到多样且有趣的任务。此外，您可能还有机会出国接触我们的各国分公司。

除了以绩效为导向的酬劳外，您还有可能获得额外的经济收益。我们为您提供资本积累服务的途径，支付个人的补充医疗保险或直接保险作为职业养老金的可行性选项。

您有机会在Schürholz团体中与不同领域的专业员工一起合作。这种所有员工之间的跨学科交流和专业知识整合至关重要。作为一家中小型的家族企业，我们采取的是扁平型结构管理方式，提供的是与公司高层无障碍的沟通环境。

我们会投入了大量时间和精力对我们的员工进行专业和个人培训，于公司于个人都是值得投资的。为此，通过多种多样的培训和激励措施、语言课程和讲习班，不仅推动了员工的个人发展，还能提高大家的创新能力和创造力。当然，只有出色的合格员工可以实现最优异的工作价值。

工作氛围是亲密且互相信任的，同事和业务伙伴之间互相尊敬、互相欣赏是我们开展实际工作的基础。产生冲突时直接协商并且能够快速、友好地找到解决方案。

我们为员工提供的服务即使在工作结束后也没有终止。我们专门为 Schürholz 员工准备了不同的运动和休闲课程。我们的员工团队可以定期参加不同的运动会（跑步、骑自行车、篮球等）。除了进行体育活动外，全年也有各种休闲活动，旨在促进和加强彼此之间的相互交流。

在 1918 年成立的 Schürholz 公司已经从垫圈和安全元件领先的供应商发展成为高度现代化的精密零件、部件和组件的生产专家。在金属成型方面的百年经验反映了我们的技术能力和在特定行业的能力。您可以从南威斯特法伦 500 家最古老企业的其中之一收集新的信息。

可持续管理和对生态与社会项目的支持是我们企业行为的固定组成部分。我们不仅支持地区性社会组织，而且有针对性地支持员工的社会项目并促进全体员工的社会责任感。

Schürholz 集团是一家成长中的全球性公司，由此在多种不同的方面都非常具有前瞻性。除了非常好的培训和长期性工作的机会，我们在内部还有开放的岗位，这样可以在企业内部不断提供新的挑战。

对于我们的员工，我们希望他们能积极地提出想法从而改善企业的结构和发展。CIP 措施、增值管理、现场管理和企业创意管理都只是一些媒介，员工可以通过它们积极地向公司提出自己的想法和建议。