Schürholz — 传承、经验、创新。

Schürholz 公司 1918 年在藻厄兰地区的普勒滕贝格成立。以生产冲压垫圈起步,公司现已发展成为提供高端精密零件、部件和组件的全球性供应商。作为完整解决方案的系统供应商和灵活的服务提供商,Schürholz 集团能够实现客户对从样品到小批量再到大批量生产的整个工艺链条的要求。

公司的国际客户包括汽车、汽车配件工业、电气工业和其它工业分支的知名制造商。Schürholz 集团通过自己的模具制造和样品制造保有产品和工艺的开发权与开发支持。我们的企业集团在技术上已经形成。由此完善了金属成型的技术范围,即冲压和冲压折弯技术、激光和 CNC 卷边技术或焊接和接合技术。作为完全服务供应商的其它服务范围还包括项目管理、表面加工和安装或个性化的物流和供给方案。

Schürholz 集团在 2016 年总计生产了 1.42 亿零部件,年度营业额超过 6830 万欧元且在全球四个基地共有 310 名员工。

地址

Schürholz 走向世界

成立时间: 1918
员工数量: 超过 155 名员工
能力: 开发、制造模具、汽车、项目管理、以 SAP 为基础的强大的 IT 基础设施
技术: 冲压技术、冲压折弯技术
机械设备: 180 - 500 吨的冲压机;400 - 630 吨的伺服压床,自动冲压折弯机
成立时间: 1937
员工数量: 超过 65 名员工
能力: 开发、系统供应商、灵活的板材成形
技术: 焊接和接合技术、激光和卷边技术
机械设备: 焊接机械人设备、点焊机和凸焊机、手动焊接工作台、CO2 激光设备、固体激光器、步冲机、折弯机
成立时间: 2008
员工数量: 超过 70 名员工
能力: 焊接装配、汽车、以 SAP 为基础的强大的 IT 基础设施
技术: 冲压技术、冲压折弯技术、焊接和接合技术
机械设备: 180 - 400 吨的冲压机、高达 250 吨的镶嵌机、自动冲压折弯机、机器人焊接设备和手动焊接设备
成立时间: 2011
员工数量: 超过 15 名员工
能力: 汽车、项目管理
技术: 冲压技术
机械设备: 高达 500 吨的冲压机
16
我们为年轻人提供培训课程
142
我们去年生产数百万计的零部件
38000
我们消耗了数万吨的钢材
82
€ 我们去年赢得有数百万的销售额
310
我们的员工遍布四海

数据和事实

参考

我们的客户体系

自 1918 年成立以来,我们已建立了广泛的客户群体并且令人自豪的是,与很多客户我们已经维持了近几十年的友好合作关系。

如果您需要有关您行业的参考信息或有其它问题,欢迎联系我们。

  • Benteler
  • Mennekes
  • Bode
  • Autocomponent
  • brose
  • ypp
  • General Motors
  • Johnson Controls
  • MAGNA
  • Magneti Marelli
  • MAN
  • Mercedes Benz
  • Opel
  • Porsche
  • Volkswagen
  • Vorwerk
  • TI Automotive
  • Kautex
  • Gestamp
  • Sonnenbatterie
  • FCA
  • Westfalia
  • Plastic Omnium
  • Bosch
  • MUBEA

合作伙伴

强大的合作伙伴

我们相信,在日益复杂的全球化市场经济所带来的不断增长的挑战下,企业只有具备有承载能力的网络和合作伙伴关系才能胜任这些挑战。以下是 Schürholz 集团协会合作伙伴和系统合作伙伴的概览。

VIA 协会的成员

VIA 激光和系统技术

板材成形行业协会 (IBU) 的成员

南威斯特法伦汽车中心 (ACS)

汽车行业协会 (VDA) 的成员

历史

传承百年的技术热情

一百年的历史使我们的全球性企业集团塑造了今天的规模。了解 Schürholz 公司发展过程中的重要里程碑。

Johann Schürholz 在普勒滕贝格 Ratscheller 路建立的压制车间是公司的基石。Johann Schürholz 在这个单人车间通过一台车床和一个冲压垫圈生产冲压件。

Johann Schürholz 的油画像
在普勒滕贝格 Ratscheller 路的第一个车间。拍摄时间为 1945 到 1950 年之间。

1930 年 11 月 21 日,Johann Schürholz 的其中一个儿子 Otto Schürholz 进入公司。

Otto Schürholz

Johann Schürholz 从 Franz Liese 购买了乌尔丁豪森 Albaumbach 已停业的冶金厂的土地,那里直到停业前都在生产铁。在购买时,在这个大面积的土地上有一个螺栓和螺母厂的旧建筑。Würdinghauser 子公司最初的财产清单是新购置的四台圆盘式车床、五台压床、刨床和钻床以及一台回转式剪床。随后,厂区内建起了新的建筑物。Johann Schürholz 将乌尔丁豪森厂的领导权交给第一位员工 Willy Teipelmann。有铁路连接乌尔丁豪森和普勒滕贝格,此后这里就成了接送员工以及运输企业产品的必经之路。

20 世纪 40 年代旧螺栓和螺母工厂的建筑物。

1945 年 4 月 21 日,创始人 Johann Schürholz 去世。随后其女儿 Hedwig Schürholz 进入公司并与她的兄弟 Otto 一起领导公司。Hedwig 负责商务部分,Otto Schürholz 则负责技术部分。

Hedwig Schürholz

二战后经济的持续繁荣和 1948 年联邦德国的成立使公司的生产能力得到扩展。20 世纪 50 年代初期,第一台冲压力为 25-45 吨的自动冲压机投入运行且同时开始与汽车行业进行接触。这段时间的一项专长是生产用于轴和传动机构的补偿垫圈,材料厚度从 0.075 mm 开始以每 0.025 mm 的幅度增加。针对旋转垫圈不断增长的需求开发了自动车床并申请了专利,通过它每年可以生产数百万具有最高品质的零部件。

20 世纪 50 年代乌尔丁豪森工厂的航拍图

1955 年在普勒滕贝格的 Königsstraße 建了一个新车间。

1955 年 Königsstraße 新车间的航拍图

在 Otto Schürholz 于 1959 年 12 月 6 日去世后,他的儿子 Hans-Otto 和 Walter 获得了他在公司的股份。公司在 1961 年转为两合公司。

1964 年在 Königsstraße 建立了包括办公楼在内的另一间车间。除了所需的建筑物扩建,在螺栓配件市场不断增长的市场份额也需要对相应的产能进行扩大化和现代化。在 20 世纪 60 年代也对冲压力为 100 吨的自动冲压机进行了投资。在这一时期,公司已有约 500 家客户且产品数量上千。

1970 年 Königsstraße 路的办公楼
1964 年在普勒滕贝格的 Königsstraße 路上新建了车间和办公楼

Schürholz 公司庆祝 50 周年。

Hedwig Schürholz 于 1970 年 3 月 20 日去世。随后,Hans-Otto Schürholz 开始承担公司的领导责任。在这一时期,公司已有一个较大的机械仓库,包括 25 台冲压机、5 个滚桶、不同的自动车床、自动螺纹机、用于垫圈的车床、万能车床、刨床、平面磨床、回转式剪床、台式剪断机、叉车和一台捆扎设备。

1970 年 Königsstraße 工厂行政大楼的入口

1977 年在普勒滕贝格工厂诞生了一个冲压折弯部门。根据公司决定,在 1977 年至 1983 年对那时 Otto Bihler 公司最大且最现代化的设备进行了全面投资着手进行冲压折弯零部件的生产,部分通过专门的装备使用液压校准台生产圆形的产品。除了生产轴套,公司还是喷射泵壳体生产方面的专家,每年可向全世界供应几百万该产品。

20 世纪 70 年代乌尔丁豪森工厂的航拍图

20 世纪 80 年代初期在普勒滕贝格工厂对冲压技术进行了一次整合,同时在乌尔丁豪森工厂对灵活的板材加工进行了一次转换。此外,1984 年在乌尔丁豪森还进行了激光加工。

在 1985 年将 Königsstraße 路的普勒滕贝格工厂转移到 Köbbinghausen 工业区。占地面积由此从约 10,000 m² 增加到超过 20,000 m²,且最初的车间面积为 4,200 m²。垫圈和标准件的份额已不断减少。压制件、冲压件和拉制件自此成为重点。从 80 年代中期开始不断扩大冷却器空气发动机壳体的生产且每月可供应多达 500,000 件。这些发动机会获得带压入式螺栓的焊接连接板用于将其固定在冷却系统上。1985 年在乌尔丁豪森建立了一个焊接车间。

在同一时期还投资了多个盘轮双面研磨设备 DDS 600,从而在不断有计划地退出 DIN 垫圈生产后也能提供具备最小公差和最高表面特性的冲压制品和垫圈。每年可以为汽车行业生产数百万气缸盖垫圈或间隔垫圈和调整垫圈。同时可以大范围生产具有极小平面度公差和强度公差的精密冲压和冷挤压零部件。

Hans-Otto Schürholz 站在 Köbbinghausen 工业区新建工厂的行政大楼前
1986 年工厂在 Köbbinghausen 工业区的航拍图

1991 年购置了一台带转移装置的 400 吨自动冲压机。通过购买该设备为德国联邦邮政局生产拉线夹。这种非常复杂的冲压件有三种尺寸,用于不同的电缆横截面,热镀锌并随后用塑料件旋紧。需要这种拉线夹固定和夹紧输电线与电话线。在 1991/92 年由于持续不断的增长在 Köbbinghausen 工业区又建了一间车间。

1991 年在 Köbbinghausen 新车间的施工工作
1991 年在 Köbbinghausen 新车间的施工工作
乌尔丁豪森工厂的航拍图

VIA 协会成立,汽车配件供应领域的中小型私营企业达成合作。Schürholz 属于创始成员之一。

1994年VIA协会成立的标志

在乌尔丁豪森能够高度现代化地进行从薄板、成型件到复杂组件的灵活生产。企业在与客户的不断对话中开发板材的创新解决方案,不仅用于零部件和样品,也用于复杂组件的批量生产。借助现代化技术,例如 2D 和 3D 激光加工或 CNC 折弯技术可以在最短的时间内进行产品开发,通过这种方法可以获得明显的时间和成本优势。在此期间有 55 名员工在乌尔丁豪森工作。生产薄板、3D 成型件、壳体和壳板。公司的目标是,不断优化生产和服务流程、推动人员技能培训和人才开发、不断改进产品和服务质量并持续优化对内和对外的沟通。

1997 年在 Köbbinghausen 的带扩建建筑的工厂航拍图
2005 年乌尔丁豪森工厂的前视图

在波兰 Sroda Slaska 成立 Schürholz Polska 公司,是冲压折弯件、焊接和安装组件的生产中心。

2008 年新成立的 Środa Śląska 工厂的前视图
2010 年乌尔丁豪森工厂的航拍图

在中国(扬州)成立合资公司,江苏 Schürholz 精密金属成型有限公司。

2012 年江苏 Schürholz 精密金属成型有限公司的入口标牌
江苏 Schürholz 精密金属成型有限公司在 2012 年的生产情况

在普勒滕贝格工厂购置了第一台伺服压床。

普勒滕贝格工厂获得 DIN EN ISO 140001认证。

在普勒滕贝格基地的第一台伺服压床
普勒滕贝格工厂获得 DIN EN ISO 140001认证。

在普勒滕贝格工厂引入 SAP。随后在 2014 年在波兰工厂引入 SAP 包括与普勒滕贝格工厂连接

在 2016 年通过额外的一间车间扩建了波兰的工厂。建设用地现在有 3,300 m²,总面积共计 11,500 m²。扬州的中国工厂搬到了一个新的厂房。建设用地现在有 3,300 m²,总的占地面积共计约 4,000 m²。此外,公司在未来还有充分的扩建可能性。在这一年还按照 BS OHSAS 18001 标准对普莱滕贝格工厂进行了劳动保护管理系统的认证。

Sroda Slaska 的波兰工厂的新建车间
2016 年在江苏的中国工厂的新厂房
BS OHSAS 18001 证书

合规性

合规性行为规范

我们的企业行为以不同国家和地区的法规为导向,由此形成 Schürholz 企业集团及其员工在国内和国外须履行的多种义务。我们负责任地开展业务并遵守所在国家的法律规定和官方准则。

Schürholz 期望所有员工在日常业务活动中的行为守法且有道德。因为每位员工的职业行为都会对企业的声誉造成影响。员工在与上级的定期谈话或在培训中熟悉内部的行为准则或员工所在国家及与其相关国家的各种法律规定与官方准则。由此可以为负责任地开展业务以及遵守现行法律奠定基础。

我们的企业管理层对企业合规性的承诺不受限制、舍弃与这些准则相违背的所有行为,如果违反了现行法律,可以为企业这个整体或为单个的员工在“Schürholz — 公司合规政策”中进行总结。员工在业务行为中必须以那里所规定的原则为指导并避免可能发生的错误行为。

质量

全面满足质量要求

在 Schürholz 公司的所有行动中均以我们产品、服务和工艺的最高质量为重。在体现我们所有员工工作基础的质量政策框架下,零缺陷质量是我们共同的目标。客户的满意度与我们工作的质量对我们来说是最为首要的。这通过零缺陷的产品和服务、百分百的如期交付和与客户的完美合作来实现。公司所有部门的不断改进和我们员工对质量严格要求,确保了整个公司的优化与发展。

设备

  • Wenzel 测量机 2x LH65 & 1x XO87
  • Babtec R6 CAQ 系统
  • 牵引压力机 10kN

企业认证

  • IATF 16949:2016
  • DIN EN ISO 9001:2015

环境

爱护环境、可持续性发展思维、有责任感的行为方式

环保思维与行动是 Schürholz 集团的经营理念,并且是可持续发展的重要因素。因此,我们引入了符合 DIN EN ISO 14001 要求的环境管理系统并将其整合在日常流程中。通过不断实施环保政策、持续更新和追求环境目标可以确保资源得到保护、垃圾和排放量得到减少,员工和供应商对环境保护的意识得到强化。环境管理系统整合在质量管理系统中,并且每年会根据所有经营活动、产品和服务的环境污染与环境影响的性质和范围进行整改。由企业遵守和实施当前适用的法律规定。

劳动保护

谨慎安全

劳动保护和健康保护是公司另一个重要的指导方针,它对我们公司的生存与成功起着决定性的作用。在这一背景下,我们根据 BS OHSAS 18001 的要求有一个劳动保护和健康保护管理系统,并与我们的业务流程相一致。Schürholz 不仅有义务遵守劳动保护和健康保护的法律法规,而且需要持续开发远超出法律规定的预防性方案。我们工作场所的开发以最新的人体工程学知识和技术保护措施为导向,并不断推进和改善。员工的参与在这里会产生额外的作用,并在劳动保护方面带来动机和敏感性。

我们的目标和要求是,通过降低和消除潜在危险并借助目标明确的培训不断减少工作事故数量并消除其可能性。在劳动保护和健康保护方面,我们不分自己的员工和访客、或外部公司的员工,而是确保所有在我们公司的场地内工作的人员均避免出现危险。

愿景和榜样

传承历史,展望未来

我们的经济思维和行为以员工所依赖的指导价值和指导原则为支撑。以下原则内容是我们作为公司所支持的:

以客户为导向

客户满意度对我们来说是最重要的。我们整个工艺、流程和技术的设计必须能最好地满足客户的需求与规格。对此,全面的客户服务是我们提供最佳服务和定制化解决方案的前提条件。在与客户的合作中我们需要不断改善至实现目标。

创新驱动

我们在经济上取得的成功主要是建立在员工的知识、能力和投入上。只有创新他们的能力和才能、新的产品、工艺、方法和技术实施,以及不断改进他们的准备工作,才能始终保持我们作为领先的技术和创新公司的地位。我们致力于为那些在应用中得到验证的新技术,为其设立标准并为它的继续发展作出贡献。

不断改进和学习的公司

对 Schürholz 来说,业务流程、结构、工艺和技术的不断改进和优化是整个公司赖以生存的要素。持续的过程改善和 Schürholz 创意管理帮助 Schürholz 集团的所有部门持续、小步地进行改进。开明的犯错文化和有效的批评质疑方法可促进我们每天都会进步一点点。

安全管理

安全管理和不断发展的安全文化在 Schürholz 企业集团是公司责任的基础。我们会详细分析和评估收集到的所有事故和事件,为今后避免事故发生而做好充足的准备措施。

在日常工作中、运行生产设备期间、工作过程及运输过程中,针对可能到人员受伤或环境受到破坏的事故,采取预防措施是我们的首要任务。我们的目标是为所有员工和供应商提供劳动安全与健康保护,以及在 Schürholz 的管理下,设备能安全运行。通过这种方式可以降低我们的运行成本,从而避免损失如停工和生产损失。

员工发展

Schürholz 企业集团在全球有约 300 名员工。我们致力于营造出一种既能激发所有员工潜力、也能推动创新并带来出色表现的工作环境。我们为员工提供能够自由发展和成长的空间。这正是我们吸引优秀人才并使其长期留在公司的基础。对年轻新生力量的培训和深造是我们非常关心的事宜。我们将管理培训生发展为自己队伍中的核心力量,但也对来自外部的管理人员持开放态度,从而产生新生力。

社会责任

我们致力于通过我们的企业对各基地的社会发展产生积极的影响。同时,我们依赖于完整有序的社会条件和一个创新型商业环境。因此,为环境可持续发展做出贡献并以多种方式创造价值非常重要。

对此,我们在社会责任感的驱使下有针对性地在教育、健康、体育、社交或地区性项目中进行投资。这种责任感是 Schürholz 企业政策中不可或缺。

自发性和工作氛围

当员工喜欢来上班且热爱自己的工作时才会发挥最优的实力。我们的目标是为员工创造能激发其积极性并为其提供支持的工作环境,由此完全发挥他们的潜力。一种互相尊重且亲密的工作氛围是我们所有工厂最关心的事,并且也是团队合作的支柱。同时,我们与供应商、客户、业务伙伴及其他利益团体都会维持一种互尊互重的伙伴关系。

可持续性

对于在社会、经济和生态领域的责任,Schürholz 集团都非常认真地对待。我们认为,企业集团是大型社会、经济和生态系统与循环中的一部分,可以通过我们的日常行为对其保存和改善贡献自己的力量。因此,我们所有部门的目标是,在进行企业活动时要有可持续性的思维方式与行为方式,从而不仅保护周围环境,还能为提升生活质量做出积极贡献。

环境保护

我们十分重视自身在环境保护方面的责任,并不断致力于减轻环境负荷和寻找保护环境的创新产品解决方案。我们的生态标准符合国内外的法律法规。

环保工艺可以帮助降低材料、能源、排放和处置的成本。原材料和能源的有效使用与以往相比更符合经济的需要。不断上涨的成本促使我们采取节约资源和能源的改善措施,为环境减负的同时也可以降低成本。

区域连接

Schürholz 集团的工厂已发展成为地区性的结构,这对我们企业的成功起着决定性的作用。在我们所有的基地,我们非常重视区域连接以及与我们所处环境的相互交流。我们将自己视为可靠且负责任的合作伙伴,可以在当地自己创造收益并想要在该地区提供一种长期的增值。我们会努力与地区人员和结构强化交流并协同合作,从而实现合作目标。

沟通与透明

Schürholz 集团在内部和外部均公开沟通其目标和意图,从而确保尽可能高的透明度。我们不断告知我们的员工当前的发展与变化,从而使 Schürholz 团队始终拧成一股绳。与利益团体透明化地沟通使我们能及早发现并解决问题、更快地达到要求并更充分地利用合作机会。

质量意识

产品和服务的质量是衡量我们企业行为的标准。基于此,员工不断提高的质量意识是速度、精度和出色质量的保障。我们精通我们的工艺并且可以通过从样品到小批量再到大批量生产的完整工艺链条实现您的专业要求。

不断变化

作为供货企业,快速变化的汽车行业其开发周期越来越短且越来越复杂,这种持续不断的变化对我们来说是一种巨大的挑战。对经过考验的性能和工艺批判反省进行不断改进与超前思维一样也是我们的经营理念之一,由此能够确定未来的市场发展和客户需求。

周年纪念影片

舒尔驰百年传承

为纪念舒尔驰家族诞辰100周年,我们特别筹划拍摄了一组宣传影片,该影片展现了企业发展至今的精彩历程及多元化面貌。